Hace algún tiempo me comentó un extranjero venido de un país anglosajón, que lleva algún tiempo viviendo en España, que no entiende el porqué en este país, es imprescindible socializar en todo tipo de actividades, ya sean formativas o laborales con los compañeros a costa de que si no lo haces, corres el riesgo de recibir comentarios o gestos de desagrado, como un sutil "bullying" o vacío por parte del grupo en el que estás, mientras que en su país la gente socializa en el Pub y establece nuevas relaciones con gente desconocida, mientras que en el trabajo o actividades formativas es más bien lo contrario.
Yo le respondí que en este país es más importante y se tiene más éxito "chupipandeando" (grupito cerrado con una jerarquía en plan colegueo entre ellos) que trabajando o haciendo algo. Si en este país eres bueno en lo tuyo, te eliminan porque le haces sombra a la chupipandi. Si eres un completo inútil todo va bien, pero como vayas a tu bola, van a por ti, porque tú solo eres una presa fácil y si además le puedes hacer sombra a los inútiles chupipandiles, entonces tienes la guerra declarada.
En realidad esto ocurre por culpa de los dueños de las empresas, que prefieren a lameculos que no den problemas, antes que a gente inteligente que les pueden montar un sindicato en la empresa, o pueden pedir un sueldo justo al trabajo que realiza, o pueden demostrar que el jefe es otro completo inútil. Así que la culpa de la mierda de mercado laboral que termina afectando al ambiente laboral es del empresaurio que es el que por acción u omisión de acción crean en la sociedad esa forma de trabajar y que termina extrapolándose a otras áreas de la sociedad, como un puto curso de mierda.
La única forma de acabar con este modelo de trabajo y de sociedad, es que baje el desempleo o niveles aceptables, ya que si las empresas funcionan así, en un mercado laboral donde no hay desempleo o casi no hay desempleo, la gente que vale a las primeras de cambio se van a otro lugar a currar, porque sabe que en poco tiempo encontrará trabajo y ahora el problema lo tienen la empresa, que ve que la gente se larga, pero como hay tan poco desempleo cuesta muchísimo encontrar a alguien y entonces una baja por mal ambiente laboral, se traduce en pérdidas por falta de mano de obra, con lo que al final en las empresas que hay malos royos por culpa de la gentuza que allí trabaja o cierran o terminan echando a la calle a los chupipandiles, porque el jefe sabe perfectamente que se cuece dentro y porqué la gente se pira.
Yo le respondí que en este país es más importante y se tiene más éxito "chupipandeando" (grupito cerrado con una jerarquía en plan colegueo entre ellos) que trabajando o haciendo algo. Si en este país eres bueno en lo tuyo, te eliminan porque le haces sombra a la chupipandi. Si eres un completo inútil todo va bien, pero como vayas a tu bola, van a por ti, porque tú solo eres una presa fácil y si además le puedes hacer sombra a los inútiles chupipandiles, entonces tienes la guerra declarada.
En realidad esto ocurre por culpa de los dueños de las empresas, que prefieren a lameculos que no den problemas, antes que a gente inteligente que les pueden montar un sindicato en la empresa, o pueden pedir un sueldo justo al trabajo que realiza, o pueden demostrar que el jefe es otro completo inútil. Así que la culpa de la mierda de mercado laboral que termina afectando al ambiente laboral es del empresaurio que es el que por acción u omisión de acción crean en la sociedad esa forma de trabajar y que termina extrapolándose a otras áreas de la sociedad, como un puto curso de mierda.
La única forma de acabar con este modelo de trabajo y de sociedad, es que baje el desempleo o niveles aceptables, ya que si las empresas funcionan así, en un mercado laboral donde no hay desempleo o casi no hay desempleo, la gente que vale a las primeras de cambio se van a otro lugar a currar, porque sabe que en poco tiempo encontrará trabajo y ahora el problema lo tienen la empresa, que ve que la gente se larga, pero como hay tan poco desempleo cuesta muchísimo encontrar a alguien y entonces una baja por mal ambiente laboral, se traduce en pérdidas por falta de mano de obra, con lo que al final en las empresas que hay malos royos por culpa de la gentuza que allí trabaja o cierran o terminan echando a la calle a los chupipandiles, porque el jefe sabe perfectamente que se cuece dentro y porqué la gente se pira.
Comentarios
Publicar un comentario